el vídeo muestra a humanos haciendo tareas de una fábrica para entrenar robots Humanos contratados con un sueldo ínfimo para que su trabajo sirva para entrenar a sus sustituos robots. El debate debe iniciarse, aunque quizá no en los foros usuales, es necesario que expertos en todas las áreas participen y opinen. A mi en principio me parece mal, no obstante alguien lo hará, así que quizá debemos hacerlo lo mejor posible. Es necesario hacer propuestas porque el conocimiento de muchos está quedando en las manos de muy pocos. El problema no es solo si el conocimiento queda en manos de ricos y se hacen más ricos, es que se usa a humanos como una mera mercancía y ellos nunca tendrán la capacidad para recuperarse. Propuesta en voz alta: precio He aprendido que el precio se usa para fijar comportamiento. Por ejemplo, una camisa que se hace con humanos y cuesta $50, quizá si se hace con robots debería costar tan solo un 10%. Esto haría que o bien haga sentido comprar cosas auto...
¿Debemos elevar el activo del servicio "PERSONA" dentro de nuestras organizaciones? En la entrada, se explica parte de la ponencia realizada por el grupo de trabajo de la gestión del conocimiento TI en el Curso de Verano, sobre los activos de servicios y sobre su activo más estratégico dentro de la organización y los cambios que pueden afectar para conseguir la ventaja competitiva, la diferenciación y la generación de valor? El mensaje anterior es un recorte de una discusión que abrió Luis Ignacio Martín en el foro de itSMF en Español en LinkedIn. Una de las discusiones que quizá más me ha gustado, primero porque soy un fiel creyente en las personas, y segundo porque creyendo o no las personas son las que consiguen el éxito. Las llamadas “4 P” son los elementos de la Gestión de los Servicios y claramente dependen de las personas. Los procesos son documentos que se escriben para conocer cómo se deben atender las diferentes situaciones de la organización. La infraes...