el vídeo muestra a humanos haciendo tareas de una fábrica para entrenar robots Humanos contratados con un sueldo ínfimo para que su trabajo sirva para entrenar a sus sustituos robots. El debate debe iniciarse, aunque quizá no en los foros usuales, es necesario que expertos en todas las áreas participen y opinen. A mi en principio me parece mal, no obstante alguien lo hará, así que quizá debemos hacerlo lo mejor posible. Es necesario hacer propuestas porque el conocimiento de muchos está quedando en las manos de muy pocos. El problema no es solo si el conocimiento queda en manos de ricos y se hacen más ricos, es que se usa a humanos como una mera mercancía y ellos nunca tendrán la capacidad para recuperarse. Propuesta en voz alta: precio He aprendido que el precio se usa para fijar comportamiento. Por ejemplo, una camisa que se hace con humanos y cuesta $50, quizá si se hace con robots debería costar tan solo un 10%. Esto haría que o bien haga sentido comprar cosas auto...
En las últimas semanas he tenido un intercambio de ideas con profesionales de la Gestión de Proyectos que se encuentran muy frustrados por el poco apoyo que encuentran en la organización para realizar su trabajo. Pienso que su queja se basa principalmente en que no se respeta el trabajo que hace y como consecuencia se sienten solos “luchando contra el mundo”. Por supuesto que es justo que se sientan frustrados.
Si no hay apoyo de la Dirección no lo van a conseguir.
La frase anterior es perfecta, pero totalmente inútil.
Necesitaríamos un Director General por cada método o conjunto de prácticas que queramos adoptar para poder cumplir con dicha frase. No se puede esperar que la Dirección apoye todos los métodos y buenas prácticas. Para empezar ¿qué clase de persona sería si los conociera todos?
De ahí el título de este post. La tarea principal no está en que la Dirección apoye y envíe un correo electrónico diciendo que “debe” hacerse. La tarea principal es que la organización “adopte” el método o el conjunto de prácticas.
¿De qué sirve luchar contra el mundo? Si total te vas a pedir la baja por depresión. Te vas a dar por vencido y te marcharás culpando a los demás, cuando en realidad es nuestra culpa. Si realmente creemos que un método puede ayudar a la empresa, entonces invierte los siguientes doce meses enseñando a la empresa por qué debería adoptarlo, y no simplemente aceptarlo y encajarlo con un mazo. Recuerda que “el clavo que sobresale recibe el martillazo”.
Estimado Marlon,
ResponderEliminarMuchas gracias por ofrecernos este gran mensaje. Puede que a veces desesperemos por nuestras inquietudes, circunstancias y avatares. Pero hay algo que nos hace o nos debería levantarnos n+1 veces nuestras n caídas.
Y es nuestra actitud y PROFESIONALIDAD por lo que nos gusta y lo que hacemos. Esto NO no lo puede quitar nadie y por la busca de nuestros sueños, debemos luchar