Blog de Marlon Molina

Me parece difícil pensar que los empleados de Google en Estados Unidos donde programan Android no tengan más de un contacto que se llame igual, principalmente en Estados Unidos donde solo se usa un nombre y un apellido.  En mis contactos por ejemplo tengo 11 José, 11 Jorges, 7 Juan... pero con el mismo nombre y apellido tengo 7. No solo esto, muchas veces (la mayoría), al ver el nombre y apellido no relaciono a la primera la persona, y es que Android no eseña otra cosa que nombre y apellido. La semana pasada me enviaron un contacto de una persona a quien debía llamar y lo ví claro. Me envió el nombre completo en la sección de "Nombre", y la empresa y el cargo todo junto en la sección "Apellido". Brillante.  Me ha costado plantear la pregunta en el título porque es tan natural mostrar el campo empresa, que enfada muchísimo tener que hacer estos "trucos", pero si lo piensas, esta lista no se usa para otra cosa que no sea las llamadas de teléfono, así que no ...

Este es un tema que había abordado muy a los inicios de este blog, y debido a que este espacio ha cumplido más de diez años, por lo visto seguimos sin evolucionar.  Hace unas semanas escuché a un abogado decirle al juez "es que la empresa opina que..." y al juez responderle "una empresa aunque tenga entidad jurídica no existe, son personas que trabajan ahí y toman decisiones".  Sí, una empresa es el conjunto de las personas que cobran sus nóminas ahí.  ¿Por qué traigo este tema? Esta semana las redes han estado machacando a "la empresa" en dos asuntos principales: La empresa se resiste al tele-trabajo La empresa no escucha a sus empleados Y pues eso... que yo lo que leo es: "los empleados se resisten al tele-trabajo y los que tienen puestos de dirección no se lo curran para adoptar el trabajo en remoto" "las personas no escuchan en la jerarquía, si estás arriba no escuchas al de abajo" La verdadera frase es la que decía Larry Winget, ...

 Encontré en la red social una imagen de McKinsey and Company que quiero compartir en este medio.  Se refiere a habilidades y herramientas que necesita un CEO (presidente o directivo) de una empresa para estar en posición para transformar, indican cinco herramientas: Transformar en la Nube . Totalmente de acuerdo, es necesario y urgente mover la computación a la nube, y acercarse a los modelos de negocio asociados a la movilidad. Centrar la estrategia en la sostenibilidad . Implica pensar en medio y largo plazo, algo que en mi opinión las grandes empresas tienen olvidado por completo, en su afán por dar resultados a la bolsa. Cultivar el talento de mañana, hoy . Desde luego, y es de hecho la tarea a la que dedico el 50% de mi tiempo laboral, a enseñar el lenguaje digital, el lenguaje de la nueva era, apreciar las habilidades para dominar los próximos años. La operación con un propósito . Es muy satisfactorio saber que se forma parte de algo, que se es parte de algo. Idealment...

 La noticia se publicó hace un par de años, pero yo la encontré esta semana y he creído necesario dedicarle un post.  Tal cuenta la noticia y lo que leí en las redes sociales, después de tramitar un acta en una entidad pública en Arcatao, El Salvador, no tenía dinero para pagar así que sacó tres manojos de cilantro para efectuar el pago. He de decir que he leído en muchos más sitios la historia porque además de lo viral que se ha hecho la fotografía, también debería haberse viralizado el acto del funcionario, quien aceptó el pago. En un momento en el que El Salvador está siendo pionero en el mundo aceptando pagos con bitcoin, un abuelo hace dos años necesitó el fruto de la tierra para hacer su gestión ya que no lo había convertido aun en dólares.  En el proceso de Transformación Digital es muy importante reconocer que no se trata de digitalizar, sino que la tecnología ayude a todos, incorpore a todos.