Lo digo totalmente convencido. Por mi posición converso a diario con directivos de departamentos TI y con organizaciones dedicadas a la innovación (departamentos, asociaciones, empresas), y todas se quejan de la falta de talento. Al mismo tiempo, leemos la cantidad de recortes de personal que sufren las empresas, muchas personas siguen saliendo de las empresas. En mi opinión, y sin haber hecho un estudio detallado, cambiaría la frase por "mucho talento está saliendo de las empresas".
Quizá necesite arreglarse en los dos niveles. Es probable que sea un asunto del empleado que no quiere renovarse y se resiste en la zona que alguna vez representó confort, y también puede que sea asunto de la empresa que no se ha dado cuenta que tiene una oportunidad fantástica para reconvertir el talento, aprovechar todo el conocimiento de empresa que tienen las personas, y renovarlo a las necesidades de los tiempos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario