tag:blogger.com,1999:blog-5689801015640323444.post2579633571595157136..comments2024-03-12T12:51:11.598+01:00Comments on Blog de Marlon Molina - observo cómo la tecnología impacta en la sociedad: ¿Te atreverías a hacer esta pregunta a tu jefe?Marlon Molinahttp://www.blogger.com/profile/14827611326307909763noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-5689801015640323444.post-86057150948663082012014-08-03T13:43:25.402+02:002014-08-03T13:43:25.402+02:00diré que no es la regla, pero debo admitir que ocu...diré que no es la regla, pero debo admitir que ocurre con más frecuencia de la que deberíaMarlon Molinahttps://www.blogger.com/profile/14827611326307909763noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689801015640323444.post-17267900121060892752014-07-31T17:42:12.973+02:002014-07-31T17:42:12.973+02:00...se promocionaba a los que invertían su tiempo e......se promocionaba a los que invertían su tiempo en la relación social, en tomar cafés y en estar atentos a figurar. Y se promociona, desgraciadamente. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5689801015640323444.post-40490163692830607602014-07-30T09:42:31.996+02:002014-07-30T09:42:31.996+02:00Preocupación por ser rentable cada uno en su puest...Preocupación por ser rentable cada uno en su puesto, en su tarea, es lo que ha faltado masivamente en este país. En las medianas y grandes corporaciones se promocionaba a los que invertían su tiempo en la relación social, en tomar cafés y en estar atentos a figurar. Los departamentos de RRHH no han hecho una búsqueda activa y fomentada del talento y la responsabilidad. Y así seguimos -me temo-, en gran medida. Afortunadamente, en algunas organizaciones, en algunos directivos se vislumbran cambios importantes de enfoque.<br />Bienvenidos al mundo en el que lo que importa es el valor que aportas.<br />Magnífico post, Marlon.Rafa Garcíahttp://www.valor20.comnoreply@blogger.com